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Seit Feró Nagy „acht Stunden Arbeit, acht Stunden Ruhe, acht Stunden Spaß“ gesungen hat, kann jeder mal nachzahlen, dass die meiste Zeit leider nicht mit der Familie, oder dem Liebsten, und auch nicht mit seinen Freunden, sondern bei der Arbeit verbringt. Da die Arbeitgeber auch wissen, dass niemand gerne in einer rauen Umgebung arbeitet, versuchen sie natürlich, die Bedingungen so gemütlich wie möglich zu gestalten. Es liegt in ihrem Interesse, dass sich die Mitarbeiter als Teil einer Gemeinschaft fühlen, und einerseits sind sie engagierter und dem Unternehmen gegenüber loyaler. Sie fassen die Arbeit als eine Mission auf. Damit sich der Arbeitsplatz nicht als Standort einer Seifenoper entwickelt und damit sich die Spannungen auflösen, lohnt es sich, das Personal von Zeit zu Zeit aus dem üblichen Eichhörnchenrad zu nehmen und gemeinsam etwas zu unternehmen. Wir haben einen Vorgeschmack auf diese Teambuilding-Spiele gesammelt.
Wenn der Chef nach Einfachheit strebt, dann zahlt er seine Mitarbeiter für ein Teambuilding-Training ein, wo das Unternehmen verschiedene Community-Entwicklungsaufgaben unter Anleitung von sogenannten Coaches ausführen muss. Die ganze Gelegenheit hat jedoch oft einen leichten Nachgeschmack, als wären wir auf halbem Weg zwischen Vorschulspielen und einem psychologischen Experiment. Diese Schulungen konzentrieren sich auf Konfliktmanagement, Vertrauensbildung, Moral und Konzentration, was gut für das Unternehmen ist, aber seien wir ehrlich, es wird daraus keine Gemeinschaft, sondern nur eine bessere Arbeitskraft.
Das einfachste Teambuilding ist aus diesem Grund, das Trinken. Dies wird auch von einigen Mitarbeitern individuell praktiziert, aber als kollektiv seltener. Obwohl der nächste Tag auf Kosten der Arbeit geht, aber bei einem gemeinsamen Partyabend lösen sich die Spannungen leichter auf. In solchen Fällen ist jeder befreiter, direkter - sogar der Chef, wenn sie Ihn einladen. Ein Abend mit einem reichlichen Abendessen, Geschichtenerzählen und ein wenig verspotten ist ideal, damit das Team sich zu einander und sich auch selbst ein wenig findet.
Wenn schon die Kneipe, dann ist ein höherer Grad als zielloser Alkoholisierung die Organisation eines Kneipen Quiz. Hier beantworten Kollegen die zusammengestellten Fragen, die in Teams unterteilt sind, normalerweise in zwei größeren Abschnitten mit einer dazwischen liegenden Pause, in den dann jeder noch ein weiteren Krug Bier holen kann. Das Gute am Quiz ist, dass jeder ein Thema finden kann, in dem er sich zu Hause fühlt, da die Themen das öffentliche Leben, die Boulevar, die Geschichte, die Wissenschaft oder den Sport umfassen. Jeder kann ein nützliches Mitglied des Teams sein. Darüber hinaus sind Rivalität und debattieren eine gute Spannungsentlastung, sodass das Quiz ideal und ein einfaches Teambuilding-Spiel ist.
Ebenso kann es eine ideale Wahl sein, gemeinsam einen Fluchtraum zu besuchen. Die Grundsituation ist ähnlich wie an einem Arbeitsplatz, wo man gemeinsam einer größeren Aufgabe bewältigt. All dies kommt jedoch in einer leichteren, spielerischeren Form, wo jeder mit seinen Überlebensfähigkeiten angeben kann. In einem Fluchtraum muss sich das Team gleichzeitig auf Kreativität, instinktive Intuition, Logik und Schnelligkeit verlassen. Darüber hinaus ist die Erfahrung für die Kollegen, die gemeinsam aus einer lebensbedrohlichen Situation herauskommen, das die Moral gestärkt wird.
Wenn das Wetter es zulässt und die Kollegen gerne die Komfortzone verlassen, können Sie einen Wald Hindernisparcour als Teambuilding-Spiel ausprobieren. Natürlich wird hier viel mehr Wert auf Geschicklichkeit und Ausdauer gelegt, aber wir können auch ganz neue Dimensionen der Zusammenarbeit erleben. Darüber hinaus sind körperliche Bewegung, gemeinsame Ungeschicklichkeiten und Muskelkater eine anregende Wirkung im Alltag. Dies ist ein echtes Abenteuer, und diese Erfahrung kann dann noch lange, ein Thema sein.
